ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR SYAHBANDAR TANJUNG BALAI KARIMUN ( KEPRI )

CEMRA, MARDANI PUTRA (2019) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR SYAHBANDAR TANJUNG BALAI KARIMUN ( KEPRI ). SKRIPSI.

	Text BAB I.pdf Download (390kB)
	Text BAB II.pdf Download (379kB)

Abstract

Persaingan di dunia transportasi darat semakin ketat dan setiap perusahaan berusaha untuk saling mengungguli. Sumber daya manusia yang handal sangat dibutuhkan dalam menjalankan roda perusahaan. Suatu perusahaan akan berfungsi dengan efektif jika ditangani oleh sumber daya manusia yang mempunyai ketrampilan, profesional dan produktivitas kerja yang tinggi dalam menjalankan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Untuk melaksanakan hal tersebut, maka sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan perlu diarahkan dengan lebih tepat dan berdaya guna sesuai dengan tuntutan perkembangan kebutuhannya. Pada penelitian ini akan dinanalisis empat variabel penelitian yaitu budaya organisasi,pendidikan, motivasi, dan disiplin kerja sebagai independen variabel yang mempengaruhi dependen variabel yaitu kinerja karyawan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah karyawan atau personil pada Kantor Syahbandar Tanjung Balai Karimun ( KEPRI ). Sumber data meliputi data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden yang merupakan karyawan. Teknik analisis datanya adalah teknik regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji melalui uji kuesioner (validitas dan reliabilitas) dan uji asum siklasik (heteroskedastisitas , multikolinearitas, autokorelasidan normalitas). Hasil analisis dengan alat bantu statistik program SPSS Ver 22,0 diperoleh persamaan regresi linier berganda : Berdasarkan hasil penelitian dan analisis berganda dihasilkan persamaan: Y = -2,833 + 0,233 X1 + 0,152 X2 + 0,356 X3 + 0,470 X4 + Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara independen variabel (budaya organisasi, pendidikan, motivasi, dan disiplin kerja ) terhadap dependen variabel kinerja karyawan). Sedangkan secara bersama-sama (simultan) pengaruh atau hubungan anatar independen variabel terhadap dependen variabel sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 76,4 % dan 23,6 % dipengaruhi oleh variabel penelitian lain yang tidak terdeteksi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pendidikan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Article
Additional Information:	1201.11.021
Subjects:	Transportasi
Divisions:	Program Studi > S1-Transportasi
Depositing User:	AMNI Perpustakaan Semarang
Date Deposited:	20 Jan 2020 04:50
Last Modified:	20 Jan 2020 04:50
URI:	http://repository.stimart-amni.ac.id/id/eprint/646

Actions (login required)

View Item