PENGARUH FAKTOR INDIVIDU, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Dishubkominfo Kabupaten Purworejo)

FAHRUL, EKO PRASETYO (2019) PENGARUH FAKTOR INDIVIDU, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Dishubkominfo Kabupaten Purworejo). SKRIPSI.

	Text BAB 1 FAHRUL.pdf Download (395kB)
	Text BAB II FAHRUL NEW.pdf Download (279kB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil atau prestasi dari karyawan yang dapat mempengaruhi seberapa banyak orang karyawan bisa memberikan kontribusi kepada organisasi.Kinerja karyawan merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dan hasil kerjanya. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti : berkaitan dengan lingkungan, budaya organisasi, beban kerja dan komunikasi yang kesemuanya itu sangat mempengaruhi terjadinya kinerja karyawan. Pada penelitian ini akan dinanalisis empat variabel penelitian yaitu faktor individu, motivasi, kepemimpinan dan kedisiplinan sebagai independen variabel yang mempengaruhi dependen variabel yaitu kinerja karyawan. Perumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara independen variabel yaitu faktor individu, motivasi, kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap dependen variabel yaitu kinerja karyawan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah semua karyawan DISHUBKOMINFO Kab. Purworejo. Sumber data meliputi data primer dan sekunder. Sampel pada penelitian ini adalah 85 responden yang merupakan sebagian karyawan yang bekerja di DISHUBKOMINFO Kab. Purworejo. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling Purposive dan metode analisis datanya yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif secara parsial antara faktor individu terhadap kinerja karyawan (t hitung 3,516>t tabel 1,9900), motivasi terhadap kinerja karyawan(t hitung 3,828>t tabel 1,9900) kepemimpinan terhadap kinerja karyawan(t hitung 2,291 t tabel 1,9900) dan kedesiplinan terhadap kinerja karyawan (t hitung 4,413 > t tabel 1,9900). Sedangkan untuk uji kelayakan model (F hitung41,185>F tabel 2,49). Pengaruh keempat variabel penelitian sangat kuat dengan nilai korelasi R Square = 0,673. Secara simultan variabel faktor individu, motivasi, kepemimpinan dan kedesiplinan berpengaruh 67,3% terhadap kinerja karyawan dan 32,7% dipengaruhi oleh variabel penelitian yang tidak terdeteksi atau di luar variabel pada penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja karyawan, Faktor Individu, Motivasi, Kepemimpinan dan Kedisiplinan.

Item Type:	Article
Additional Information:	1201.11.032
Subjects:	Transportasi
Divisions:	Program Studi > S1-Transportasi
Depositing User:	AMNI Perpustakaan Semarang
Date Deposited:	20 Jan 2020 02:16
Last Modified:	20 Jan 2020 02:16
URI:	http://repository.stimart-amni.ac.id/id/eprint/589

Actions (login required)

View Item