PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI CABANG SEMARANG

I N D R A, I N D R A (2019) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI CABANG SEMARANG. SKRIPSI.

	Text BAB I.pdf Download (385kB)
	Text BAB II.pdf Download (538kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja baik itu secara kualitas maupun kuantitas yang telah dicapai karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan organisasi dan hasil kerjanya tersebut disesuaikan dengan hasil kerja yang diharapkan organisasi melalui kriteria-kriteria atau standar kinerja karyawan yang berlaku dalam organisasi, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dan hasil kerjanya. Ada banyak faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti : berkaitan dengan pengawasan, kemampuan, kompensasi, dan komunikasi internal yang kesemuanya itu sangat mempengaruhi terjadinya kinerja karyawan. Pada penelitian ini akan di analisis empat variabel penelitian yaitu motivasi, displin kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai independen variabel yang mempengaruhi dependen variabel yaitu kinerja karyawan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah semua karyawan PT. PELNI Cabang Semarang. Sumber data meliputi data primer dan sekunder. Sampel pada penelitian ini adalah 41 responden yang merupakan semua karyawan yang bekerja di PT. PELNI Cabang Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah (metode sensus). Teknik analisis data yang digunaksn adalah teknik regresi linier berganda dan dengan alat bantu statistik SPSS 22.0. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan (t hitung = 3,199 > t tabel = 2,0281), displin kerja terhadap kinerja karyawan (t hitung = 2,992 > t tabel = 2,0281), kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,107 > t tabel = 2,0281) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyaan (t hitung = 3,238 > t tabel = 2,0281) sedangkan koefesien determinasi mendapatkan nilai Adjusted R square sebesar 0,596 dengan demikian 59,6% kinerja karyawan dijelaskan oleh 4 variabel tersebut, sedangkan sisanya 40,4% merupakan pengaruh variabel lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi, Displin kerja, Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.

Item Type:	Article
Additional Information:	1603.13.041
Subjects:	Transportasi
Divisions:	Program Studi > S1-Transportasi
Depositing User:	AMNI Perpustakaan Semarang
Date Deposited:	20 Jan 2020 02:12
Last Modified:	20 Jan 2020 02:12
URI:	http://repository.stimart-amni.ac.id/id/eprint/525

Actions (login required)

View Item