:“ANALISIS FAKTOR FASILITAS, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA MEMPEGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA BANDARA HANANDJOEDIN TANJUNG PANDAN BELITUNG”

ONIE, WILTIANTO (2019) :“ANALISIS FAKTOR FASILITAS, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA MEMPEGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA BANDARA HANANDJOEDIN TANJUNG PANDAN BELITUNG”. SKRIPSI.

	Text BAB I.pdf Download (390kB)
	Text bab 2.pdf Download (373kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena suatu tingkat kinerja karyawan yang pada saat ini kurangnya suatu kinerja karyawan yang bekerja untuk perusahaan pada bandara Hanandjoedin Tanjungpandan, Belitung, serta berdasarakan rujukan penelitian terdahulu pada perkembangan suatu kinerja karyawan. Maka permasalahan penelitian yang diajukan adalah menentukan fakyor- faktor yang paling dominan yang menyebabkan karyawan cendrung melakukan pekerjaan lebih giat lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas, motivasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bandara Hanandjoedin Tanjungpandan, Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian kasual komparatif(causal-Comparative Research) dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan yang terdapat di Bandara Hanandjoedin Tanjungpandan, Belitung. Penelitian ini termasuk survey dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden yang diambil menggunakan sampling Sensus. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik (multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dannormalitas). Metodeanalisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi22, diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda Y = 0,483 + 0,261 X1 + 0,348 X2 + 0,218 X3 + 0,145 X4 + µ. persamaan regresi linier berganda menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Fasilitas terhadap kinerja karyawan yaitu (t hitung= 2,994> t tabel1,99006), dengan tingkat signifikan 0,004. Antara motivasi dengan kinerja karyawanyaitu (t hitung4,324 > ttable1,99006), dengan tingkat signifikan 0,000. Antara Kepemimpinan dengan kinerja karyawan yaitu (t hitung2,901 > ttabel 1,99006) dengan tingkat signifikan 0,005. Antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan yaitu (t hitung2,451 > ttabel1,99006) dengan tingkat signifikan 0,016. Fasilitas, motivasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja secara bersama - sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai (Fhitung 29,562 > F tabel2,49) pada taraf sigifikan 0,00. Angka koefisien determinasi(R Square) sebesar 0,596, yang memiliki kontribusi sebesar 59,6%. Dan faktor - faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan kontribusinya sebesar 40,4 %. Kata Kunci: Fasilitas, Motivasi, Kepemimpinan, dan Disiplin kerja, kinerja karyawan meningkat.

Item Type:	Article
Additional Information:	1101.10.022
Subjects:	Transportasi
Divisions:	Program Studi > S1-Transportasi
Depositing User:	AMNI Perpustakaan Semarang
Date Deposited:	20 Jan 2020 02:10
Last Modified:	20 Jan 2020 02:10
URI:	http://repository.stimart-amni.ac.id/id/eprint/494

Actions (login required)

View Item