ANALISIS MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TERMINAL ANTAR LINTAS BATAS NEGARA (ALBN) SEBAGAI TERMINAL INTERNASIONAL DI SUI AMBAWANG, PONTIANAK

ROHAYATI, ROHAYATI (2019) ANALISIS MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TERMINAL ANTAR LINTAS BATAS NEGARA (ALBN) SEBAGAI TERMINAL INTERNASIONAL DI SUI AMBAWANG, PONTIANAK. SKRIPSI.

	Text BAB I.pdf Download (393kB)
	Text BAB II.pdf Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Terminal Antar Lintas Batas Negara (ALBN) di Sui Ambawang, Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian kasual komparatif (causal-Comparative Research) dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan yang terdapat di terminal Antar Lintas Batas Negara (ALBN) di Sui Ambawang Pontianak. Penelitian ini termasuk survey dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden yang diambil menggunakan teknik nonprobabilty sampling (sampling aksidental). Dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik (multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan normalitas). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 16, diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda Y = -0,336 + 0,424 X1 + 0,239 X2 + 0,414 X3 + 0,239 X4 + µ. Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan yaitu (t hitung = 5.467 > t tabel 2.0086), dengan tingkat signifikan 0,000. Antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan yaitu (t hitung 2.815 > t tabel 2.0086), dengan tingkat signifikan 0,007. Antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan yaitu (t hitung 2.110 > t tabel 2.0086) dengan tingkat signifikan 0,040. Antara kompensasi dengan kinerja karyawan yaitu (t hitung 2.669 > t tabel 2.0086) dengan tingkat signifikan 0,010. Motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi secara bersama - sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai (F hitung 71.267 > F tabel 2.5500) pada taraf sigifikan 0,05. Angka koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,851, yang memiliki kontribusi sebesar 85,1 %. Dan faktor - faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan kontribusinya sebesar 14,9 %. Kata Kunci: Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Article
Additional Information:	1201. 11. 070
Subjects:	Transportasi
Divisions:	Program Studi > S1-Transportasi
Depositing User:	AMNI Perpustakaan Semarang
Date Deposited:	20 Jan 2020 02:09
Last Modified:	20 Jan 2020 02:09
URI:	http://repository.stimart-amni.ac.id/id/eprint/482

Actions (login required)

View Item