PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA SEMARANG

YELISOKHI, LAIA (2019) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA SEMARANG. SKRIPSI.

	Text BAB I.pdf Download (383kB)
	Text BAB II.pdf Download (644kB)

Abstract

Perumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial atau individual yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen atau variabel bebas yaitu variabel motivasi (X1), variabel disiplin kerja (X2) dan variabel lingkungan kerja (X3) secara individual terhadap variabel dependen atau variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Semarang, sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Sampel pada penelitian ini adalah 89 responden yang merupakan pegawai Dinas Perhungan Komunikasi dan Informatika Kota Semarang. Teknis analisis datanya adalah teknik regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji melalui uji jawaban kuesioner (validitas dan reliabilitas) dan uji asumsi klasik (autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinearitas). Hasil analisis dengan alat bantu program SPSS Ver 16,0 diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda Y = 0,605 + 0,277 + 0, 418 + 0, 276 + µ. Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai yaitu (t hitung = 2,842 > t tabel 1,9883) dengan tingkat signifikan 0,006, antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yaitu (t hitung 3,485 > t tabel 1,9883) dengan tingkat signifikan 0,001, dan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yaitu (t hitung 3,016 > t tabel 1,9883) dengan tingkat signifikan 0,003. Dengan adanya pengaruh positif dan signifikan secara parsial artinya semakin baik motivasi kerja pegawai, disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja pegawai, maka akan semakin meningkat kinerja pegawai. Angka koefisien determinasi (adjusted Rsquare) sebesar 0,302. Hal ini berarti bahwa variabel motivasi (X1), variabel disiplin kerja (X2) dan variabel lingkungan kerja (X3) memiliki konstribusi sebesar 30,2% dalam menerangkan kinerja pegawai (Y). Sedangkan faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai konstribusinya sebesar 60,8% misalnya faktor gaya kepemimpinan, produktivitas kerja, pemberian kompensasi, kemampuan pegawai dalam bekerja, dan faktor lainnya. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai meningkat.

Item Type:	Article
Additional Information:	1503. 12. 013
Subjects:	Transportasi
Divisions:	Program Studi > S1-Transportasi
Depositing User:	AMNI Perpustakaan Semarang
Date Deposited:	13 Jan 2020 07:04
Last Modified:	13 Jan 2020 07:04
URI:	http://repository.stimart-amni.ac.id/id/eprint/370

Actions (login required)

View Item